Conseiller(ère) en ressources humaines

Sommaire du poste
Ville Rivière-du-Loup
Date d'entrée en fonction Le plus tôt possible
Salaire Entre 60 000$ et 70 000$ par année
Nombre d'heures 35h - Temps plein
Quart de travail Jour
Statut d'emploi Permanent
Exigences
Niveau d'études Universitaire
Diplôme Terminé
Années d'expérience 3-5 années
Langues écrites Français
Langues parlées Français
Description du poste


Et si ton prochain défi professionnel te permettait de naviguer entre stratégie organisationnelle et développement humain?


On te reconnaît pour ta capacité à innover et à créer du sens autour de l’humain? Tu carbures à l’action, aux nouvelles idées, et tu ne crains pas de prendre les devants pour faire avancer les choses? Si en plus tu as un talent naturel pour communiquer clairement et rassembler les gens autour d’une vision commune, et bien, il ya de fortes chances pour qu’on veille te parler! En effet, notre client de la

région de Rivière-du-Loup est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Ressources humaines pour rejoindre son équipe de feu!


Les sources de bonheur

Une rémunération annuelle compétitive entre 60 000$ et 70 000$, en fonction de ton expérience
Une grande liberté dans l’organisation de ton travail, avec un solide appui pour concrétiser tes initiatives
Une assurance collective « bien garnie » pour famille et toi pour laquelle on assume une partie de la prime avec toi
Des vacances adaptées à ton expérience, on reconnait ton bagage!
Un rôle clé dans une entreprise privée qui évolue rapidement et qui valorise les idées fraîches

Un bref topo

Soutenir les gestionnaires dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines
Mettre en place des initiatives d’amélioration continue en matière de pratiques de gestion et d’outils organisationnels
Participer activement au développement des compétences des gestionnaires de l’entreprise et coordonner les initiatives de formation
Collaborer à l’optimisation du processus de dotation des postes
Orchestrer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues pour leur offrir une expérience employé mémorable
Devenir la référence interne en matière de politiques RH, d’interprétation et de soutien auprès des employés
Participer à l'élaboration à la mise en œuvre et au déploiement de politiques et programmes de gestion des ressources humaines et en assurer l'interprétation et l'application