Directeur, ressources humaines

PHOTONIQUE POUR L’AVENIR

Excelitas est un leader technologique mondial comptant plus de 7 500 employés, dont l’objectif est de fourniture des solutions adaptées au marché pour répondre aux besoins en matière d'éclairage, d'optique, de détection et d'imagerie des OEM et des utilisateurs finaux dans le secteur biomédical, des semi-conducteurs, de l'industrie, des produits de consommation, de la science, de la sécurité, de la défense et de l'aérospatiale.


ENGAGEZ-VOUS avec nous dès aujourd'hui et apportez votre contribution à l'avenir ! Rejoignez l'équipe vers laquelle les grandes entreprises technologiques se tournent pour des innovations photoniques de pointe. Chez Excelitas Technologies, c'est grâce à vous que nous EXCELLONS.

x

Sommaire du poste :

Relevant du VPS ressources humaines, le Directeur ressources humaines est responsable d'élaborer et d'assurer la gestion stratégique et quotidienne des ressources humaines à travers les sites de Vaudreuil et de Ville St-Laurent. Il détermine les besoins et établit les priorités en matière de gestion des ressources humaines, en plus d’assurer le respect des pratiques, politiques et programmes RH en place.


Responsabilités spécifiques :

Pour les groupes qui lui sont assignés, la personne est responsable de :

Accompagner les gestionnaires sur différents volets tels que la planification stratégique, la gestion de la performance, la gestion des relations avec les employées, la mobilisation et cohésion d’équipe, l’organisation du travail, les stratégies de gestion de changement ainsi que le développement du leadership.
S’assurer que les politiques en matière de ressources humaines sont appliquées correctement et rencontrent les réglementations légales.
Administrer les processus de recrutement du ou des groupes qui lui sont assignés : évaluation des curriculums vitae, interviews des candidats, vérification des références, préparation et présentation des offres d’emploi.
Participer à l’élaboration de la structure de rémunération : évaluation des postes pour leurs contenus, préparation des descriptions de tâches, maintien d’équité salariale, évaluation et /ou proposition des ajustements salariaux.
Gérer les programmes d’avantages sociaux de l’entreprise.
Collaborer activement à la gestion des relations du travail ainsi qu’à la négociation des conventions collectives, incluant la formation des superviseurs à l’interprétation des conventions collectives.
Analyser les besoins de formation des employés et gestionnaires et mettre en place des plans de développement appropriés.
Mettre en place et suivre des indicateurs de performances afin de mesurer l’efficacité du services ressources humaines.
De participer à l’élaboration du budget du service.
Toutes autres tâches reliées.

Exigences du Poste :

BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent.
Au moins 15 ans d’expérience en tant que généraliste RH ou partenaire d’affaires RH dont 5 dans un rôle de gestion ou direction
Expérience dans le domaine manufacturier un atout.
Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais est obligatoire.
Expérience dans un environnement syndiqué et/ou expérience en relation de travail.
Initiative, autonomie, flexibilité, attitude positive et axé sur les résultats.
Habileté à bâtir et maintenir des relations de travail fortes.
Fort éthique de travail.
Nos critères d'embauche répondent aux exigences de l'OLF.
Tous les demandeurs doivent se conformer au programme des marchandises contrôlées (CGP).

Égalité des chances/ Employeur à action positive
Minorités /Femmes/ Handicap / Identité de genre / Orientation sexuelle