Gestionnaire de projets transformationnels

Gestionnaire de projets transformationnels
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Le Barreau du Québec cherche son futur gestionnaire de projets transformationnels ou sa future gestionnaire de projets transformationnels pour un poste permanent non syndiqué.
Horaire de travail :
35 h/semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

Échelle salariale annuelle :
De +1 630 $ à 130 +00 $

Le ou la gestionnaire de projets transformationnels supervise la planification, la priorisation et l’alignement des programmes et projets pour garantir leur cohérence avec les objectifs organisationnels et la stratégie globale. Ce poste implique des éléments de gestion de portefeuille, de programme et de projet, nécessitant la capacité de coordonner plusieurs initiatives, d’équilibrer supervision stratégique et exécution tactique, d’assurer l’alignement sur les priorités stratégiques et d’optimiser l’allocation des ressources.

Quel sera votre rôle?
Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :
Ouvrir le tiroir Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes : Fermer le tiroir Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

Superviser la planification, la priorisation et l’alignement des programmes et projets de transformation pour garantir leur cohérence avec les objectifs organisationnels et la stratégie globale;
Agir comme point de contact central pour les mises à jour du portefeuille, en fournissant des informations sur la performance des programmes/projets et les besoins en ressources;
Gérer le programme de transformation, en veillant au respect des indicateurs de performance clés;
Coordonner les équipes transversales, les ressources et l’engagement des parties prenantes pour garantir la réussite des livrables et gérer les interdépendances;
Surveiller activement les interdépendances et les contraintes du programme de transformation et faciliter une résolution rapide des conflits pour maintenir les initiatives sur la bonne voie;
Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance pour les équipes projet en matière de transformation organisationnelle, en fournissant des orientations sur les normes de gouvernance, la gestion des risques et la résolution efficace des problèmes;
Collaborer avec la direction et les parties prenantes clés pour préparer et présenter des rapports et présentations clairs et stratégiques sur l’avancement du programme de transformation;
Suivre les aspects financiers du programme de transformation, y compris le respect des budgets et les prévisions;
Garantir le respect des normes de gouvernance pour le programme de transformation, en intégrant les meilleures pratiques de reporting, de conformité et de gestion des risques;
Effectuer toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou supérieures.
Qualifications requises
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez un baccalauréat en administration, en gestion ou l’équivalent;
Vous avez une formation en gestion de projets (un atout);
Vous avez un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente, particulièrement en gestion de programme de transformation organisationnelle.
Vous êtes reconnu ou reconnue pour :
Votre gestion de projets et transformation des processus;
Votre orientation vers l’action et les résultats;
Votre organisation et votre gestion des priorités;
Votre initiative et votre proactivité;
Votre résolution de problèmes;
Votre capacité d’adaptation, flexibilité et polyvalence;
Votre analyse et votre sens critique;
Votre synthèse;
Votre prise de décision;
Votre gestion des relations et votre travail d’équipe;
Votre communication interpersonnelle;
Votre solide compréhension des cadres de gouvernance, des normes de reddition de comptes et des pratiques de gestion des risques;
Votre maîtrise des outils de gestion de projet et de reddition de compte.
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Veuillez soumettre votre candidature pour le concours CNS-+6 au plus tard le 5 juin 2025.

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En savoir plus
Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :
Conciliation travail-famille
Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous
Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence
Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)