Gestionnaire, Gens et Culture

Titre du poste : Gestionnaire, Gens et Culture

Département : Groupe ALDO, Amérique du Nord, commercialisation/marketing Aldo

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FAIS TA MARQUE

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TON RÔLE
Se rapportant au Directeur Principal, Gens et Culture, le Gestionnaire, Gens et Culture supporte certains secteurs spécifiques du Groupe ALDO tout en ayant sous son leadership 3 partenaire d’affaires, ressources Humaines. Son rôle est d’accompagner les différents départements dans la réalisation du volet Ressources Humaines de leur plan d’affaires/de leurs objectifs tout en s’assurant de déployer et faire vivre les programmes RH corporatifs. Il est aussi amené à supporter et coacher les gestionnaires sur les compétences clés et les bonnes pratiques de gestion. Son rôle de gestionnaire l’amène aussi à supporter les partenaires d’affaires tant dans l’application des différents programmes que dans le développement de leurs compétences professionnelles.

Les départements supportés sont situés au siège social de Montréal. Le gestionnaire, gens et culture aura aussi l’occasion de participer à des projets spéciaux servant à améliorer les processus RH ou encore en lien avec les besoins spécifiques des départements supportés.

Principales responsabilités

Faire vivre le cycle Ressources Humaines
Accompagner les départements supportés à travers le processus de gestion de la performance. À partir de janvier, le PARH accompagnera les gestionnaires dans la planification des évaluations de fin d’année.
Accompagner les gestionnaires et les associées dans l’établissement de leurs objectifs annuels.
Accompagner tous les gestionnaires impliqués dans le processus d’ajustement salarial afin d’assurer un respect des paramètres donnés et de l’équité interne.
Participer au déploiement du sondage d’engagement annuel, analyser les résultats et assurer un suivi des plans d’action liés à l’engagement des associés.
Coacher et supporter les gestionnaires sur différents sujets RH.
Contribuer au développement des compétences de gestion en lien avec le VOA.
Conseiller et supporter les gestionnaires dans certains cas de non-performance ou dans des dossiers litigieux.
Conseiller les gestionnaires dans des restructurations.
Analyser les KPIs RH et émettre des recommandations d’amélioration selon le contexte.
Répondre aux questions des associés en regard des programmes RH ou de leur rémunération globale.
Assurer un support aux partenaires d’affaires dans le but de les supporter dans certains dossiers ou avec certains défis.
Développer les compétences de l’équipe afin de maximiser le rôle conseil offert aux différents départements.


AS-TU LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS?
7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaire, Ressources Humaines.
BACC en Relations Industrielles, RH ou tous autres programmes connexes pertinents.
Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestion et recommander des solutions orientées vers les bonnes pratiques Ressources Humaines.
Excellentes connaissances du droit du travail.
Agir comme coach auprès de l’équipe.
Orienté résultats.
Capacité à saisir les opportunités d’intervention en RH.
Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
NOUS SUIVONS UN PARCOURS POUR CRÉER UN MONDE OÙ RÈGNENT L’AMOUR, LA CONFIANCE ET L’INCLUSION.

Le Groupe ALDO a entamé ce parcours il y a plus de 50 ans. Nos associés passionnés sont au cœur de notre succès et c’est avec eux que nous avancerons avec bienveillance vers l’avenir.

Au Groupe ALDO nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion, et ce, non seulement maintenant, mais aussi à long terme. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, racisées, handicapées, issues de communautés diversifiées sur le plan du genre et du sexe et/ou ayant des identités intersectionnelles à postuler un emploi chez nous. Au Groupe ALDO, nous efforcerons toujours de prendre des mesures afin de créer un environnement de travail diversifié et inclusif mettant de l’avant égalité des chances et imputabilité. #FaisTaMarque

Job Requirements:

7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaire, Ressources Humaines.
BACC en Relations Industrielles, RH ou tous autres programmes connexes pertinents.
Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestion et recommander des solutions orientées vers les bonnes pratiques Ressources Humaines.
Excellentes connaissances du droit du travail.
Agir comme coach auprès de l’équipe.
Orienté résultats.
Capacité à saisir les opportunités d’intervention en RH.
Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.

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Job Snapshot
Employee Type
Full-Time
Location
Montreal, Quebec (Onsite)
Job Type
Human Resources
Experience
Not Specified
Date Posted
05/15/2025