Partenaire d'affaires en ressources humaines

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile.

What we can offer you:

A competitive salary
Comprehensive benefits and employee assistance program accessible.
A generous employer contribution to the pension plan.
Complete insurance coverage.
Employee discounts on automotive products.
Career development opportunities
Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills


Your Daily Contribution & Impact:

Promouvoir, communiquer et mettre en œuvre des initiatives RH et une culture de talents tout en travaillant directement avec les équipes de direction locales pour assurer une qualité optimale des fonctions et du soutien RH.
Agir en tant que conseiller de confiance, coach et consultant pour les dirigeants afin d'améliorer l'efficacité de leurs équipes, leur vision stratégique et leur performance commerciale.
Fournir des conseils et une expertise aux gestionnaires sur des questions concernant tous les aspects de la gestion des relations avec les employés, les conventions collectives, la gestion de l'assiduité et de la performance.
Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour piloter le changement de culture, intégrer la mission et les valeurs au sein de l'entreprise et soutenir l'équipe de direction dans la promotion d'une culture de haute performance, de méritocratie et d'amélioration continue.
Jouer un rôle intégral au sein des équipes de direction fonctionnelles respectives, avec la crédibilité et les connaissances nécessaires pour être consulté et contribuer activement aux décisions commerciales globales.
Développer et entretenir des relations avec les gestionnaires et les leaders syndicaux pour s'assurer que toutes les initiatives de relations avec les employés, d'engagement des employés, de recrutement de talents, de gestion et de développement des talents soutiennent la stratégie d'affaires de l'entreprise et de la région.
Agir en tant qu'agent de changement dans un contexte de croissance soutenue – être un ambassadeur de la culture.
Participer à la mise en œuvre et au déploiement des programmes et initiatives de la stratégie d'affaires RH.
S'assurer que les politiques de l'entreprise sont conformes à la gouvernance d'entreprise et à la législation réglementaire applicable.
Enquêter sur différents types de plaintes et fournir des mesures correctives aux parties prenantes.
Contribuer à l'excellence opérationnelle des RH en garantissant l'efficacité des processus RH pour gagner en productivité et rapidité tout en maintenant la qualité et la conformité au premier plan.
Assurer la gestion des cas de santé et sécurité (S&S) et de gestion de l'invalidité.
Coordonner le processus de recrutement et le programme d'intégration à tous les niveaux, en collaboration avec le responsable de l'acquisition de talents.


Expertise & Essential Skills:

Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines.
Expérience en relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement et la rétention, la gestion de la performance, le développement des talents et la gestion du changement.
Capacité à travailler efficacement dans un environnement rapide et orienté vers les résultats, avec de nombreux partenaires et parties prenantes.
Capacité à travailler de manière autonome et à tirer pleinement parti du soutien des services partagés disponibles.
Solide expérience en conseil et compétences analytiques; axé sur les résultats, apte à établir de solides relations professionnelles à tous les niveaux organisationnels.
Bonne compréhension des lois et réglementations provinciales régissant la gestion des RH
Capacité à traiter des questions confidentielles de manière sensible, efficace et professionnelle.
Disponible pour voyager 10 % du temps.
Expérience dans un environnement multisites est un atout.
Expérience en formation et capacité à créer et dispenser du contenu éducatif.
Maîtrise de la gestion du changement.
Excellente connaissance des outils Microsoft Office.
Solides compétences en communication orale et écrite.
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
Être membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est souhaitable.
Bilinguisme français et anglais, à l'écrit et à l'oral, est obligatoire.