Superviseur des opérations

Overview

Ce poste est destiné à un leader exceptionnel ayant une expérience approfondie dans la stimulation de la croissance des revenus grâce à la constitution d'une équipe gagnante, engageante et performante. En raison de la croissance de l'entreprise, vous intégrerez fréquemment de nouveaux membres à l'équipe tout en continuant à motiver, élever et instaurer la responsabilisation au sein de l'équipe existante.

L'objectif de ce poste est de générer des revenus tout en améliorant, renforçant et accélérant la performance de nos membres de l'équipe de fabrication et de soutien à la fabrication.

Les responsabilités quotidiennes incluent la gestion journalière de la planification, de l'exécution, des métriques des employés et des indicateurs clés de performance pour accroître l'efficacité et l'efficience afin d'atteindre les résultats escomptés.

Ce rôle exige une participation active à la production de revenus en plus des responsabilités de gestion et de leadership. C'est pourquoi une passion pour le mouvement physique, une participation active aux processus de fabrication et la direction de rôles variés à différents niveaux hiérarchiques sont essentielles.

Responsibilities

Stimuler les résultats de l'entreprise à la fois sur les plans opérationnel et financier, en collaboration étroite avec le Président et le Directeur des Opérations.
Fournir une gestion au personnel et un leadership à l'organisation en alignement avec le plan d'affaires et la vision stratégique globale de l'entreprise.
Assister les membres de l'équipe de direction/exécutive dans la création, la croissance et le développement d'une organisation de classe mondiale et leader dans son secteur.
Motiver et encourager les employés à tous les niveaux en tant que l'un des leaders clés de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, le personnel professionnel et les employés de niveau management.
Favoriser un environnement positif, orienté vers la croissance et encourageant, tout en tenant les employés et la direction responsables des politiques, procédures et lignes directrices de l'entreprise.
Agir en tant que formateur, recruteur et facilitateur pour l'équipe de production et gérer leur performance en fonction des métriques et des KPI (indicateurs clés de performance) pour garantir efficacité et production en temps voulu, y compris les livraisons et le contrôle qualité.
Collaborer étroitement avec l'équipe pour créer, mettre en œuvre et déployer des plans pour les processus opérationnels, les infrastructures internes, les systèmes de reporting et les politiques de l'entreprise, tous conçus pour favoriser la croissance, la rentabilité et l'efficacité au sein de l'entreprise.
Fixer des objectifs ambitieux et réalistes pour la croissance, la performance et la rentabilité.
Créer des outils de mesure efficaces pour évaluer l'efficacité et l'efficience des processus internes et externes.
Fournir des rapports précis et opportuns décrivant l'état opérationnel de l'entreprise.
Diriger le développement, la communication et la mise en œuvre de stratégies et de processus de croissance efficaces.
Évaluer en permanence nos programmes internes, tels que les programmes de responsabilisation et les appels, comme un moyen continu de stimuler la croissance et d'optimiser les départements dans leur ensemble.
Qualifications

Gestion : 2 ans d'expérience
Production/Logistique : 2 ans d'expérience
Doit résider dans la région de Lac-Brome ou à une distance de 30 minutes en voiture, ou être disposé à déménager. Doit être parfaitement bilingue.
Doit avoir une capacité exceptionnelle à suivre et gérer les données et à les utiliser pour améliorer les performances et l'efficacité de l'entreprise, afin d'accélérer les résultats.
Ce poste nécessite une personne qui comprend le marketing en ligne, les médias sociaux et la production haut de gamme, ou qui a une forte passion et un engagement à apprendre.
Axé sur les détails (qualité et précision).
Innovant et prêt à prendre des risques.
Orienté vers le travail d'équipe (coopératif et collaboratif).
Familiarité avec les courriels, Internet, Apple OS, QuickBooks, ERP, CRM (et volonté d'apprendre).
Excellentes compétences en communication écrite et orale requises.
Compétences solides en gestion du temps, résolution de problèmes, négociation et budgétisation, multitâche, technologie et réseautage.
Cette description de poste n'est pas exhaustive et certaines activités, tâches ou responsabilités peuvent être exigées de l'employé selon les besoins.
Type d'emploi : Full-time, Permanent

Rémunération : à partir de 75 000,00$ par an

Avantages :

Casual dress
Disability insurance
Extended health care
Flexible schedule
Life insurance
On-site parking
Store discount
Horaire :

Monday to Friday
Ability to commute/relocate:

Knowlton, QC: reliably commute or plan to relocate before starting work (required)
Education:

Bachelor's Degree (preferred)
Experience:

Microsoft Office: 2 years (preferred)
Team management: 2 years (required)
Language:

French (required)
Licence/Certification:

Driving Licence (required)
Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2025-06-02