superviseur/superviseure de bureau

Work Term: Permanent

Work Language: Bilingual

Hours: 37.5 heures par semaine

Education:
Experience:
Études
Aucun certificat, diplôme ou grade Tâches
Former les employés quant aux tâches et aux politiques
Rédiger et soumettre des rapports
Assurer le bon fonctionnement de l'équipement
Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
Coordonner, répartir et revoir le travail
Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
Prendre des dispositions pour l'entretien et la réparation de l'équipement
Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
Établir les horaires et les procédures de travail Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Souci du détail Qualités personnelles
Relations interpersonnelles efficaces
Sens de l'organisation Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
Disposez-vous de l'équipement nécessaire pour le travail à distance (c'est-à-dire Internet, bureau à domicile, etc.)? Expérience
Expérience un atout Renseignements à propos du lieu de travail
À distance Autres avantages
Autres avantages Soutien pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)