Conseiller ou conseillère, Diversité et Inclusion (Services français) (télétravail/hybride)

Titre du poste :
Conseiller ou conseillère, Diversité et Inclusion (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Temporaire à court terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-07-29 11:59 PM
Il s’agit d’un poste hybride combinant le télétravail et le travail au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires recruteurs selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Il s’agit d’un besoin temporaire prévu jusqu’en janvier 2026.
Votre mandat
Relevant de la directrice générale, Diversité et Inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’entreprise visant à refléter le Canada d’aujourd’hui. Vous contribuerez activement à rapprocher le diffuseur public des communautés sous-représentées dans ses effectifs ou dans ses contenus.
Vous collaborerez à des programmes d’accélération, d’engagement et de mobilisation des talents, en plus de renforcer les liens avec les communautés culturelles et autochtones. Vous soutiendrez le développement professionnel des talents issus de la diversité et accompagnerez les secteurs dans la mise en œuvre du plan en équité, diversité et inclusion de CBC/Radio-Canada.
Vous proposerez des solutions pour mieux rejoindre les publics partout au pays et contribuerez à des initiatives comme les programmes de stages ou de perfectionnement en production audiovisuelle. Vous participerez à la croissance de l’engagement des talents issus de la diversité en créant des occasions de rapprochement, d’échange et de collaboration avec différentes communautés culturelles et autochtones.
Vous aurez à gérer des budgets selon les normes de l’entreprise, à bâtir des relations solides avec les partenaires internes et externes, et à représenter avec conviction la mission et le mandat du diffuseur public. Enfin, vous ferez partie d’une équipe passionnée, dynamique et axée sur la collaboration, l’innovation et l’impact concret.
Vos responsabilités
Conseiller et accompagner les secteurs dans la mise en œuvre des actions du plan équité, diversité et inclusion, du plan national sur l’accessibilité et la stratégie nationale autochtone;
Offrir un rôle-conseil stratégique et proposer des solutions concrètes adaptées aux réalités des secteurs;
Contribuer à l’enrichissement des connaissances sur les communautés sous-représentées, dont les personnes en situation de handicap, les Premiers Peuples, les personnes racisées et la communauté 2ELGBTQIA+;
Participer à la création de partenariats durables dans le milieu audiovisuel pour favoriser l’inclusion de talents;
Collaborer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de stages et d’accélération de talents, tant à l’interne qu’avec les producteurs indépendants;
Établir et maintenir de solides relations de travail avec les responsables des stations de Radio-Canada à l’échelle du pays;
Travailler en étroite relation avec les équipes institutionnelles de CBC/Radio-Canada et avec l’équipe Engagement and Inclusion de CBC;
Représenter Radio-Canada lors d’activités et d’événements externes;
Effectuer une veille stratégique sur les meilleures pratiques en inclusion et diversité, et en assurer la diffusion au sein de l’organisation.

Profil recherché
Diplôme universitaire en communication, ressources humaines, gestion de la diversité ou tout autre domaine pertinent;
7 à 10 ans d’expérience pertinente dans un rôle conseil en équité, diversité, inclusion ou équivalent;
Expérience en animation ou facilitation d’ateliers ou de formations, un atout; Une combinaison de formation et d'expérience permettant de démontrer une compréhension approfondie des enjeux d'équité, de diversité et d’inclusion sera également considérée.
Bonne connaissance du milieu de la production audiovisuelle et des médias;
Maîtrise des principes d’EDI, d’accessibilité et de collaboration avec les Premiers peuples;
Capacité d’analyse des données (ex. : indicateurs EDI, mesure d’impact)
Capacité éprouvée à travailler en collaboration avec plusieurs parties prenantes internes et externes;
Habiletés de rédaction claires, convaincantes et stratégiques;
Capacité à influencer, conseiller et mobiliser des gestionnaires de haut niveau;
Leadership collaboratif et sens politique aiguisé;
Créativité, esprit d’initiative et sens de l’innovation;
Excellente capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais serrés;
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la
section Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
recrutement@radio-canada.ca
.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Horaire de travail :
Temps plein